我々 現在、世界で最も大規模な在宅勤務実験の真っ最中だ, 少なくとも、オンラインで仕事ができる人にとっては。. ほぼ全ての企業が、数日のうちに技術リソースを総動員し、在宅勤務を継続できるようにした。これが唯一の手段だ。感染曲線を平坦化させ、コロナウイルスと最前線で戦う医師たちに息をつく間を与えるためだ。.
今の雇用主に感謝している。, Trustyou, ドイツでコロナウイルスの感染拡大がまだ初期段階にあった3月初旬に、在宅勤務方針を既に実施していたことに対して。.
M一方、我々は皆、自宅に隔離されている。多くの場合、家族と一緒にだ。. 多くの者は覚えているかもしれないが、 BBC記者の動画 自宅からインタビューに参加中、生放送の天気予報の最中に子供たちが、そして妻までが部屋に駆け込んできた。まあ、それを百倍に増やしてみろ。CEOとの電話中に配偶者が部屋に入ってくる？ありえる。 重要な交渉の電話中に娘が膝の上に座る？ある。町内会の会議中に食事しながらマイクを切るのを忘れる？ある。これは氷山の一角に過ぎず、今後さらに荒唐無稽な話を耳にすることになるだろう。当面は自宅の作業環境を整え、生産性をどう維持するかを模索しよう。.
開発者チームのリモートワーク
もし IT業界にいるなら、リモートワークは珍しい話じゃない。. しかし、現在のスケーリングする規模では、いくつかの調整が必要だ。.
F何よりもまず、チーム内での透明性と信頼を大切にしなければならない。 以前よりもさらに。. これには明確な期待と目標の設定も含まれる（詳細は以下を参照）。 成功するリモートチームの3つの柱 によって スラヴィク・シンカレンコチームと個人の OKRs チーム全体でこれらを常に一致させるための優れた手段だ。こうした時期には、チームのOKRは会社の変化した可能性のあるビジョンと再調整され、個人のOKRはチーム内の各メンバーのニーズと現在の個人的状況に応じて再調整される必要がある。.
R定期的な確認は以前よりもさらに重要になる。. 毎日のスタンドアップ、週次振り返り、計画会議は、全員の認識を一致させるのに非常に有効だ。日常的な雑談だけのセッションを設けるのも良い考えである。こうした場では、移行期に直面している問題についてチームで話し合うことも可能になる。さらにペアプログラミングは、より一層推奨すべきだ。 これは優れたソフトウェアエンジニアリングの実践であり、現在の状況下ではチームの社会的孤立感の緩和にも寄与し、新たな次元での協働と信頼関係を促進するだろう。.
Wみんながリモートで働く時、それはまた 適切な文書化が重要だ 全ての技術者が参照できる。. チームのフラストレーションを減らし、長期的には時間を節約できる。今こそ、ソフトウェアプロジェクトで最も頻繁に使用される部分の解説や例を詳しく説明する良い機会だ。.
チームワークはEssentialだが、生産性を維持し燃え尽き症候群を避けるためにも、個人のルーティンを最適化すべきだ。.
生産的に働き、適度な範囲で
自分に厳しすぎないことが大切だ。. 生産的でありたいが、現状は確実に精神状態に影響する。さらに子供がそばにいると、生産性はさらに低下する。今は過渡期であり、在宅勤務という新たな状況に適応している最中だ。通勤時間は節約できるが、その分食事の準備や家の掃除に費やす時間が増えた。仕事と私生活の空間が混在し、この新しい環境で仕事に没頭できるようになるには時間がかかるだろう。.
願わくば、貴社もこの変化の時代にあなたをサポートしてくれるだろう。その好例が Facebookは最近、危機を理由に次回のパフォーマンス評価で従業員全員に満点のパフォーマンススコアを与えると約束した。. 管理職の立場にあるなら、部下はまず人間だということを忘れるな。彼らの精神状態や健康状態、在宅勤務への移行に伴う問題に目を配れ。個人的なレベルで定期的に話すことで、彼らのやる気と、リーダーとしての君へのtrustyouが高まるだろう。.
自分の生産性の限界を受け入れたら、現状を改善するために次のことをできる：
自分の毎日の目標を設定しろ。. また、個人のOKRと連動させることで集中力を高められる。負担をかけすぎないよう、達成可能な目標を2つか3つに絞るようにしよう。.
ポモドーロテクニックを探求する。. 25分の集中作業と5分の休憩を交互に行う。そのために実際のタイマーを使うか、より効果的に管理するにはオンラインのポモドーロ・トラッカーを利用するとよい。作業と休憩の長さは自分のスタイルに合わせて調整しながら進めればよい。.
可能なら、訓練時間を使って技術を磨いたり、新しい技術を学んだりしろ。. 様々なIT企業は、従業員向けに専用の研修時間を設けている。 Trustyou この目的のために使える時間は年間96時間だ。そして今こそ、まさにその時間を使う最高のタイミングだ。第一に、それは君の集中すべき別の対象を与え、現在の仕事のタスクを少し多様化する助けになる。第二に、多くの素晴らしいカンファレンスやミートアップがオンラインに移行しており、通常は無料だ。例えば GTC 2020 デジタル, リードデブ・ライブ, その他にも多くのものが、学ぶための新たな可能性を数多く開いている。.
仕事の間は座っていることが多いだろうから、定期的に運動をしろ。. 短いパワーウォークで健康を保ち、仕事に集中するエネルギーも得られる。ジムでのハードなトレーニングが恋しいか？問題ない、次の方法を試してみよう。 レ・ミル オンラインのワークアウトや類似のトレーニングプランを利用できる。隔離規制では公園でのランニングも許可されている（少なくともドイツでは。それ以外の地域では自治体に確認すること）。可能ならその機会を活用するといい。.
ニュースは一日の特定の時間帯にだけ確認しろ。できれば仕事中は見るな。. ニュースを頻繁にチェックすると集中力やメンタルヘルスに悪影響を及ぼす。ニュースを確認する時間を1日の中で決めておけ。その時間帯に重大な事態が発生した場合、必ず会社の誰かがSlackの#randomチャンネルに投稿する。ニュースレポートを読む代わりに、より有益なライブdashboardを利用するのも手だ。例えば○○社のdashboardがそれにあたる。 ジョンズ・ホプキンズ大学. あるいは、このウェブサイトもチェックアウトしてみるといい。そこでは、今回の感染拡大に関するポジティブなニュースだけを表示している。 https://spreadcheernotfear.social/.
S一部の人々 在宅勤務では別の問題がある。 在宅勤務で生産的だが、時間の感覚を失う, 他の人間は、危機に対する感情的な反応として仕事に没頭する。. これは危険で、すぐに燃え尽き症候群につながる可能性がある。これを避けるには、毎日仕事の開始と終了時間を記録して自己管理し、勤務時間を厳しく守るように努めよ。.
この記事はもともと Medium.com.
